El Coaching es una disciplina que ha alcanzado gran éxito en los últimos años debido a los excelentes resultados que proporciona en el desarrollo de nuestras habilidades empresariales, profesionales y personales. El coaching es un proceso interactivo de autoaprendizaje que nos ayuda a incrementar y perfeccionar las capacidades y destrezas que ya poseemos mediante la guía del coach o entrenador, con el fin de alcanzar los objetivos que perseguimos del modo más eficaz y sencillo.

Metodología
Se centra en las posibilidades

La metodología de este sistema es extraordinariamente positiva en varios ámbitos. Uno de ellos es el empresarial, en el que el coaching puede ser aplicado a sus diferentes áreas. A nivel de gerencia y altos directivos se usa para incrementar la capacidad de liderazgo y habilidad de negociación, en tanto que con respecto a los equipos de trabajo se utiliza para fomentar la motivación en la consecución de objetivos y mejorar la relación entre los integrantes del grupo.

Necesidades

En la actual situación de crisis económica, el coaching resulta básico para enseñarnos a afrontar los nuevos retos que surgen en nuestros negocios y vida laboral, ya que nos impulsa a adquirir hábitos de comunicación y respuesta con clientes, proveedores, y personal, con objeto de mantener la productividad de nuestro negocio aún en las peores circunstancias.

El coaching es también una herramienta imprescindible cuando hemos de afrontar un despido o estamos buscando nuestro primer trabajo. Mediante el coaching ocupacional y sus técnicas aprenderemos a aplicar estrategias efectivas de búsqueda de empleo, a manejar positivamente las dificultades a las que tenemos que enfrentarnos y a potenciar nuestras capacidades para abordar con éxito alternativas y emprender una nueva actividad laboral.

Beneficios

Mejora personal: A nivel personal el coaching permite mejorar nuestras habilidades en diferentes facetas, desde el modo de desenvolvernos socialmente, hasta la forma menos traumática de afrontar y resolver problemas familiares o de pareja. Igualmente, el coaching se presenta extraordinariamente positivo como estrategia para sobrellevar periodos de crisis, cambios o rupturas, ayudándonos a ganar fortaleza, tranquilidad, confianza y autoestima.

Cambios y mejora en los hábitos: En los últimos tiempos en coaching ha ganado un considerable auge como método para abordar y conseguir un estilo de vida saludable, aplicando sus técnicas para eliminar problemas de dependencias y hábitos nocivos, así como para emprender con éxito dietas de adelgazamiento, y otros objetivos motivándonos a lo largo del proceso.

Objetivos y metas: En cualquier de estos casos, el coaching es el procedimiento más efectivo para que aprendamos a definir nuestros proyectos, tomar decisiones, gestionar nuestras habilidades y ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos. Una de las herramientas más utilizadas por el coaching es la Programación Neurolingüística o PNL, que estudia la relación entre la forma que tenemos de comunicarnos y nuestros patrones o hábitos mentales. Por lo tanto, el coaching como la PNL, trascienden al estudio de alguna materia o tema concreto, para pasar a estudiarnos a nosotros mismos y la forma que tenemos de aprender y relacionarnos con nuestras emociones o con los demás. Es probable que el gran éxito que está cosechando el coaching en los últimos tiempos se deba a esta visión integral que tiene del aprendizaje.

Comunicación

El coaching a través de la técnica del “arte de preguntar”, que proviene de la mayéutica, mejora los procesos de comunicación y para ello utiliza la metodología de las “preguntas poderosas”, que consiste en realizar preguntas inteligentes que facilitan que la persona explore y descubra por sí misma las soluciones que son útiles para lograr su estado deseado.

Resumen

El coaching como herramienta de cambio y mejora es muy utilizado con éxito en todo el mundo como una metodología imprescindible para mejorar los procesos, enfocarse en los resultados y obtener los objetivos deseados.

 

Elizabeth Alliaume

CEO Mens Venilia IG

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